[:zh]论情绪对个人工作的影响[:]

[:zh]昨天晚上情绪波动比较大对做事情产生了比较大的影响，而且以前这样的情况也时有发生。由经验得知:理想的情况下应该是略微欢快一些的情绪工作比较高效。但是在收到外来的一些冲击的人的情绪会差生变化进而对工作产生或多或少的影响。比如:当deadline马上到了时侯可能会肾上腺激素分泌增多情绪激昂做起事像风一样快；还有当某个比较重要的考试遇到不会或一时间想不起来的题时可能会变得紧张，当紧张迟迟不能缓解的时候可能会导致手脚发抖，大脑空白对考试产生严重的影响；还有与人交际和合作的时候营造一个略微轻松愉快的情绪氛围工作比较有效率，但是在这个过程中可能因个人的价值观、生活背景等不同而产生交流合作的不顺畅和不愉快进而产生强烈的情绪应急反应，进而对个人和团体工作产生较大影响。
还有的人渴望好友的支持和理解而有这样的观念:作为我的好友，你怎么能不支持我呢，不给我点赞呢，还是不是好友啦？当好友没有做出预期的回应时而变得情绪低落。对于这种好友绑架的观念我是极力不赞成的，每个人都有不一样的原则，难道好友与你的原则相违背也要他赞同和支持你吗，那岂不是让你的好友成了一个知行不一的人，还有好友的不赞同并不代表他不理解和不尊重你，只是各有各的原则罢了。还有换位思考如果好友期望你做回应时，你又会如何做？我想比较好的做法是遵从自己的原则，如果确实能让我学到一些东西或让我得到一些感悟或让我思考出一些道理或让我看到可以学习的地方，那么即使他并不是我关系很好的朋友我也要为他点赞，但是如果仅仅因为好友身份而去点赞的这种违背原则的事情不可去做，凡赞必理，不点无名之赞。其实想的深入些是为了避免想不开而自寻烦恼影响做事。有人可能会说:"朋友的关系不就是靠互相赞同维持的吗?如果你认同他这不是在疏远你们的关系吗？而且人的交往是相互的，你不赞同他怎么又能让他赞同你呢？"我想说这种观点是片面的:的确人的关系是相互的，但这里是指填在各自的原则之内寻求互相赞同，超越原则或为了示好或单单为了维系关系的赞同不可取。其实反对的意见尽管有些不舒服但却真的让我们学到更多，那些不是一昧地赞同而为你好敢于提出反对批评意见的才是我们应该正视的好友吧。
说这些一是论证了情绪对工作的影响，二是大家各有各的原则，不要一昧地赞同，凡赞有理，不留无理之赞.就拿今天我给俊明点赞来说，我并不是因为我们关系好而赞他:而且我赞的并不是他的那首诗，我赞的是他的那副图在我情绪低落的时候对我产生了激励作用:士不可以不弘毅，任重而道远。
不以物喜不以己悲，出淤泥而不染濯清涟而不妖，寥寥数语做起来真的任重而道远，与君共勉。[:]